ReKrute et la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM) ont organisé une rencontre réunissant les principales entreprises du marché. Cet événement visait à élaborer des stratégies efficaces pour attirer et fidéliser les talents les plus qualifiés.
Dans le contexte des transformations économiques mondiales, la marque employeur est devenue un enjeu crucial pour les entreprises. Elle contribue non seulement à renforcer la rétention des employés, mais permet aussi aux candidats potentiels de mieux appréhender les valeurs et la culture de l’entreprise. Parmi les initiatives présentées figurent les labels « Feel Good » et « Krunchy », qui regroupent plus de 70 grandes entreprises marocaines.
Lors de ce petit-déjeuner, exclusivement dédié aux entreprises labellisées, plusieurs intervenants ont partagé leurs expériences, en soulignant l’importance stratégique d’une marque employeur forte dans l’attraction des talents. « Sur un marché du travail extrêmement concurrentiel, une marque employeur solide est devenue un levier indispensable pour attirer et fidéliser les meilleurs profils », ont-ils affirmé. Une étude menée par Randstad Employer Brand Research révèle d’ailleurs que 86 % des employés évitent de postuler dans une entreprise avec une mauvaise réputation, même si elle propose des salaires plus élevés.
Un autre avantage clé d’une marque employeur forte est la réduction des coûts de recrutement. Selon une analyse de la Harvard Business Review, une telle stratégie peut réduire de 50 % les dépenses liées au recrutement tout en augmentant de 28 % la rétention des employés. Claudia Gaudiau-Francisco, présidente de la CFCIM, a quant à elle souligné l’importance de la marque employeur pour l’ensemble des entreprises membres. La Commission RH et Employabilité de la CFCIM a d’ailleurs réuni les représentants des entreprises labellisées pour partager leurs bonnes pratiques.
« Dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif, la marque employeur constitue un facteur de différenciation majeur. Il est essentiel que des entreprises reconnues pour leur attractivité partagent leurs méthodes pour attirer et fidéliser les talents, notamment en créant des environnements de travail positifs et engageants », explique Alexandra Montant, Directrice Générale Adjointe de ReKrute. Elle ajoute que la valorisation du capital humain est aujourd’hui un atout stratégique pour renforcer les compétences et l’efficacité au sein des entreprises.
