Vingt-trois ans après sa création, l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences s’apprête à entamer une nouvelle phase de transformation. Un projet de réforme de son statut de base est en préparation, avec pour objectif de doter l’institution d’un cadre plus moderne et plus attractif, aligné sur les exigences de son mandat et sur les standards des autres établissements publics.
Cette refonte s’inscrit dans la continuité des plans stratégiques menés par l’Anapec, du premier programme triennal lancé en 2006 jusqu’à la feuille de route 2022-2026. Le développement du capital humain y est resté un axe structurant, l’Agence assurant un rôle central dans la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’emploi, d’insertion professionnelle et de compétences.
La révision du statut vise à reconnaître les efforts soutenus des agents, tout en renforçant leur engagement. Le ministère de tutelle souligne l’importance du dialogue social dans cette démarche, considéré comme un levier indispensable pour préserver les acquis professionnels et améliorer les conditions de travail. Des concertations régulières sont menées avec les représentants syndicaux afin d’étudier les revendications, d’accompagner les évolutions internes et de mieux répondre aux attentes du personnel.
Ces échanges portent notamment sur des sujets sensibles comme la mobilité, la gestion des compétences, la régularisation administrative ou encore les perspectives d’évolution. Le cadre de travail, les droits sociaux et les mesures d’incitation font également partie des priorités discutées dans ces réunions.
Parallèlement à cette réforme interne, l’Anapec poursuit ses initiatives de coopération, notamment à travers des partenariats stratégiques. L’école de management ESCA vient de lancer le HR LAB, un nouvel espace d’innovation dédié aux ressources humaines, en collaboration avec l’Anapec et l’Association nationale des gestionnaires et formateurs des ressources humaines. Ce projet s’inscrit dans la volonté commune de renforcer la formation et l’accompagnement des talents RH dans le pays.
L’ensemble de ces mesures vise à redonner une dynamique nouvelle à l’Agence, en valorisant son rôle opérationnel au service de l’emploi, tout en améliorant les perspectives professionnelles de ses agents.
